Economia
Trabalho aos domingos e feriados terá novas regras a partir de julho; o que muda
 
																								
												
												
											A partir de 1º de julho, entra em vigor a Portaria nº 3.665/2023, que altera o funcionamento do comércio e serviços em domingos e feriados.
Agora, será obrigatória uma negociação coletiva para autorizar o trabalho em feriados, impactando diretamente a rotina e os custos operacionais das empresas.
A medida exige que as empresas firmem acordos coletivos com sindicatos para autorizar a jornada de trabalho nessas datas. O objetivo é garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e que as condições de trabalho sejam mais justas.
Nova lei que altera trabalho aos domingos e feriados exigirá negociação coletiva
De acordo com a nova regra, a negociação entre empresas e sindicatos será essencial para permitir o trabalho aos domingos e feriados. Anteriormente, muitas atividades eram realizadas sem regulamentação clara sobre compensações.
Agora, as empresas precisarão ajustar as condições de trabalho conforme os termos acordados com os representantes dos trabalhadores. O principal objetivo da portaria é assegurar o cumprimento dos direitos dos trabalhadores. Isso inclui o pagamento adicional por horas trabalhadas nesses dias e a possibilidade de folgas compensatórias.
A nova legislação também busca evitar que os trabalhadores sejam forçados a atuar em condições que prejudiquem sua saúde ou bem-estar. A medida visa garantir que suas necessidades sejam atendidas de forma justa e equilibrada.
Para os setores de comércio e serviços, a mudança é significativa. Empresas de varejo e serviços essenciais, que dependem do trabalho aos domingos e feriados, precisarão se adaptar às novas regras.
Os sindicatos terão um papel fundamental nesse processo, com maior poder de negociação para garantir compensações adequadas e condições de trabalho que respeitem a legislação.
A Portaria nº 3.665/2023 representa um avanço na proteção dos direitos dos trabalhadores, promovendo um equilíbrio entre as necessidades das empresas e o bem-estar dos colaboradores.
FONTE: NDMAIS
 
																	
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