Entenda a diferença entre processo seletivo e concurso público

Quem busca uma vaga no poder público e estuda para seleções, vê que as oportunidades disponíveis se distribuem entre concursos públicos e processos seletivos.

Os dois modelos de contratação, apesar de terem finalidades parecidas, possuem diferenças de direitos e de regime de trabalho.

Enquanto no concurso público de provas e títulos o participante se torna servidor público, tendo o emprego garantido praticamente para o resto da vida, no processo seletivo os contratos não costumam passar de dois anos de duração

Principais características de um concurso público:

• ➡️ Processo mais complexo, caro e difícil para contratação;
• ➡️ Quando aprovados, candidatos se tornam servidores públicos federais, estaduais ou municipais, a depender do órgão para o qual foram selecionados;
• ➡️ Aprovados possuem direitos e prerrogativas específicas, como a estabilidade;
• ➡️ Aprovados têm acesso a direitos como férias, décimo terceiro salário e aposentadoria.

Principais características de um processo seletivo:

• ➡️ Trabalho temporário, que costuma ter contratos de dois anos, geralmente;
• ➡️Processo mais barato, mais rápido e que gera pouca instabilidade jurídica (menos chance de participantes contestarem resultados na Justiça);
• ➡️ Os aprovados trabalham para o poder público, mas não são, necessariamente, servidores públicos, uma vez que o regime de trabalho é diferente;
• ➡️Aprovados não têm estabilidade alguma e trabalhadores podem ter contratos rescindidos a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio;
• ➡️ Modelo de contratação é mais flexível e não precisa, necessariamente, ter prova (em alguns casos só é exigida titulação, por exemplo);
• ➡️ Aprovados têm direitos como férias, décimo terceiro salário, licença maternidade e paternidade, auxílio- alimentação e transporte dependem de previsão contratual ou legislação específica.

Portal Folha BJI